Socrates und die richtigen Mitarbeiter

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Fragen in Bewerbungsgesprächen sind meist langweilig und immer die gleichen.
Sie führen deshalb auch immer zu den gleichen Antworten (die meist in irgendwelchen Bewerbungsratgebern genannt werden).

Verwenden Sie stattdessen die „Sokratische Methode“, um die wahren Beweggründe, Ideen und Ziele ihres Bewerbers zu enthüllen.

Sokrates war bekannt für das Stellen bestimmter Fragen, die sowohl ihm als auch anderen halfen, die Wahrheit hinter Probleme zu erkennen.

Im Recruiting helfen uns diese Fragen, ehrlichere und bessere Informationen von Interessenten zu erhalten,

Fragen die ich gerne benutze?

  • „Wie hat sich dein Leben/dein Job in den letzten Monaten verändert?“
  • „Mal angenommen, du könntest frei entscheiden, was würdest du tun?“
  • „Weshalb hast du dich damals für deinen jetzigen Job entschieden? Würdest du heute etwas anders machen?“
  • „Wenn du das Jobangebot annehmen würdest … a) Was ist das Beste, was passieren kann? b) Was ist das Schlimmste, was passieren könnte?“

Bonusfragen die ich mir selbst immer wieder stelle:

  • Nur mal angenommen, du wärst der Grund für deine Unzufriedenheit und du könntest etwas daran verändern, was wäre das?
  • Wenn mir jemand eine Waffe an den Kopf setzt und mich jeden Morgen zwingt, das Haus zu verlassen, was würde ich mit meiner Zeit anfangen? (Und nein, im Café sitzen und auf Facebook surfen gilt nicht.) – wohin würde Ich gehen und was würden Ich tun? Was würde ich mit all der Zeit machen? Welche Aktivität würde ich vor allen anderen wählen?

Hier noch meine Lieblingszitate die auch zu uns in der Personalberatung passen:

„Die Jugend liebt heutzutage den Luxus. Sie hat schlechte Manieren, verachtet die Autorität, hat keinen Respekt vor den älteren Leuten und schwatzt, wo sie arbeiten sollte. Die jungen Leute stehen nicht mehr auf, wenn Ältere das Zimmer betreten. Sie widersprechen ihren Eltern, schwadronieren in der Gesellschaft, verschlingen bei Tisch die Süßspeisen, legen die Beine übereinander und tyrannisieren ihre Lehrer.“

„Wenn wir all unser Unglück auf einen gemeinsamen Haufen legten und dann jeder davon einen gleich großen Teil wieder an sich nehmen müsste, so würden die meisten Menschen zufrieden ihr eigenes Unglück zurücknehmen und davongehen.“

„Wenn du etwas weitersagen willst, so seihe es zuvor durch drei Siebe: Das Erste lässt nur das Wahre hindurch, das Zweite lässt nur das Gute hindurch, und das Dritte lässt nur das Notwendigste hindurch. Was durch alle drei Siebe hindurchging, das magst du weitersagen.“

„Der Kluge lernt aus allem und von jedem, der Normale aus seinen Erfahrungen und der Dumme weiß alles besser. Bedenke stets, daß alles vergänglich ist; dann wirst du im Glück nicht zu fröhlich und im Leid nicht zu traurig sein.“

Schönes Wochenende.

Schreiben Sie uns, wenn sie …

a) etwas Neues suchen

b) jemand Neues suchen

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Wir reden gerne. Das ist unser Handwerk.


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Guerilla Recruiting

Stell dir vor, du bist Steuerberater und auf dem Konto deines Arbeitgebers werden jeweils 1-Cent-Beträge überwiesen. Als Verwendungszweck kommt der Hinweis auf die Bewerbungsmöglichkeit beim Wettbewerber.

Ein weiterer hochgradig kreativer Case ist der 365-Tage Abreißkalender, der im Agentur-Umfeld gestreut wurde. Jedes Kalenderblatt trug dabei eine neue Kündigungserklärung. So wurden die Mitarbeiter täglich auf die Möglichkeit hingewiesen, sich doch einen Job bei einer anderen Agentur -in diesem Fall bei Jung von Matt- zu suchen.

Deutlich unauffälliger führte die Agentur Scholz & Friends damals mittels der sogenannten „Pizza Digitale“ ihre Variante von Guerilla Recruiting durch. Stark termingetriebene Agenturarbeit führt häufig zu Spätschichten, bei denen oft Pizza bestellt wird. Nur wurde in diesem Fall eine zusätzliche Pizza geliefert, die ein QR-Code aus Tomatenmark zierte. Er führte zu einem passgenauen Stellenangebot für die abzuwerbenden Kreativmitarbeiter.

Interessiert?

Schreib uns gerne eine Mail.

info@conselect.de

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Liebes Unternehmen

Liebes Unternehmen,

Ich habe deine Stellenanzeige gelesen.
Du suchst ja momentan einen neuen Mitarbeiter.
Deshalb schreibe ich dir diese Zeilen.

Ich liefere ab, ich bewerbe mich hiermit bei dir.
Bitte schau dir doch meine Unterlagen an.

Ich weiß, du hast viel zu tun. Gerade in diesen Zeiten.
Und ich verstehe auch, das du nicht immer sofort auf alles reagieren kannst.
Aber das habe ich auch. Und für mich ist es gerade auch nicht einfach.

Sollten wir also aus deiner Sicht zueinander passen, bitte lass doch einfach uns reden.
Deshalb habe ich dir auch meine Kontaktdaten angehängt.

Wenn nicht, sei so nett und lass es mich aber bitte wissen.
Und wenn du ganz lieb bist, sag mir doch bitte „woran lag es?“. „Was kann ich anders, oder besser machen?“
Meine Bewerbung endet mit: „Du musst mir nicht antworten“.
Und nur für den Fall, mach es dann bitte uns beiden so einfach wie möglich.
Lösche bitte alle meine Kontaktdaten und kontaktieren mich nicht wieder.“

Ich werde es genauso handhaben und vielleicht dem ein oder anderen von meinen Erfahrungen mit dir berichten.

Ich würde mich echt freuen, von dir zu hören.

Dein Bewerber

Es liegt in unserer Natur.

Wir arbeiten mehr und mehr von zu zu Hause aus.
Wir machen uns Gedanken, was eigentlich wichtig in unserem Leben ist.
Wir ordnen viele unserer Prioritäten NEU.
Und … wir haben mehr Zeit, uns nach einem neuen Job umzusehen.

Die Frage ist:

  • Verliert dein Unternehmen Mitarbeiter oder nicht?
  • Bleiben die Menschen bei dir … oder nicht?
  • Bietest du neue Möglichkeiten oder nicht?
  • Wie findest du zukünftig noch die richtigen Mitarbeiter?

Unsere Mission:

Wir suchen die besten Köpfe, Hände und Herzen in der druck- und Verpackungsbranche. Für dein Unternehmen – schneller, einfacher und charmanter als alle anderen! Planbar, sicher und ohne deinen Zeitaufwand.

„Aus der Branche – für die Branche“

  • Keine kryptischen Stellenbeschreibungen verfassen.
  • Keine erfolglosen und teuren Anzeigen.
  • Keine BlackBox Online Marketing Aktionen, die niemand versteht.
  • Keine Bewerber, die nicht zu dir und deinem Unternehmen passen.
  • Keine unnötigen Bewerbungsgespräche.
  • Keine Unsicherheit.

Melde dich gerne bei mir zu einem kostenlosen Beratungsgespräch direkt via PN oder Mail an die thimo.mueller@conselect.de

Oder vereinbare direkt ein Beratungsgespräch unter diesem Link

FAQ

Immer wieder kommen Fragen zu unserem Service, die wir euch liebend gern beantworten. ✔

❓ „Bleibt bei euch alles anonym?“
🔥 Selbstverständlich! Niemand weiß, dass wir mit dir arbeiten – es sei denn, du erlaubst es uns explizit. Schon vor der DSGVO halten wir uns an das 3 Affen Prinzip „alles hören, alles sehen, nichts sagen“ 🤫 😉

❓Wo findet ihr eure Kandidaten?
🔥 Überall! Ausgehend von der persönlichen Empfehlung über Social Media oder unsere eigenen Datenbanken. Wir besuchen Messen, Vorträge und In House events. Wir arbeiten mit Hochschulen zusammen und stehen mit über 40.000 Menschen aus der Branche in Kontakt.

❓Sind alle Jobs auf eurer Homepage?
🔥Nein. Es gibt Jobs, die besetzen wir „unter dem Radar“. Das sind Positionen die unsere Auftraggeber gerne anonym halten möchten. Aus den verschiedensten Gründen.

❓Warum nennt ihr nicht immer Roß und Reiter? Ich möchte gerne wissen um welches Unternehmen es geht.
🔥Das versuchen wir auch. Manchmal sind uns von Auftraggeberseite die Hände gebunden. Oft ist es auch verständlich. Wir geben unser bestes euch zu sagen um wen und was es geht. Lasst uns gerne darüber sprechen.

❓Wer seid ihr?
🔥Wir sind ein Team aus 10 ganz unterschiedlichen Menschen zwischen 19 und 71. Vom jungen digitalen Wilden über die dreifache Mutter bis hin zum selbsternannten „Silberrücken“. Vom Verpackungsingenieur über den IT Nerd zum Verpackungs&Print Key Account oder ehemaligen Geschäftsführer.

❓Macht ihr alles selbst?
🔥Ihr sprecht immer mit Mitarbeitern der GmbH. Nicht mit irgendwelchen Freelancern oder Assistenzen aus Bangalore. Alle Arbeit wird von uns gemacht. Wir sind uns für nichts zu schade. Schließlich geht es um Menschen.

❓Habt ihr Branchenerfahrung?
🔥Seit über 10 Jahren arbeiten ausschließlich für die Druck- & Verpackungsbranche. Wir haben über 100 Jahre Erfahrung in der Branche (natürlich zusammen gerechnet).

❓Was macht ihr anders als andere?
🔥Es ist einfach, anders zu sein – wir versuchen zusätzlich noch besser und schneller zu sein. Nur dadurch können wir einen Unterschied machen.

❓Wo seid ihr zu Hause?
🔥Unser Büro ist in Limburg an der Lahn. Aber wir arbeiten meist von da, wo wir gerade sind. Wir leben, arbeiten und zahlen unsere Steuern in Deutschland. Wir sitzen nicht in irgendeiner Steueroase. Wir haben alle Vorteile in diesem Land, also zahlen wir auch unsere Steuern hier. Unsere Rechtsform ist eine GmbH. Unsere Kunden und Kandidaten sind also umfänglich abgesichert in Deutschland.

❓Warum sollen wir die Personalsuche nicht selbst machen?
🔥Doch, sollt ihr ja. Aber vielleicht kommt ihr irgendwann nicht weiter. Oder euch fehlt einfach die Zeit oder das Personal dafür. Dann würden wir gerne übernehmen.

Noch Fragen? Immer her damit!
Wir freuen uns, von dir zu hören! 🚀

Was wir im Recruiting von Speisekarten lernen können #1

Eine gute Speisekarte macht es uns einfach. Sie hinterlässt kein fades Gefühl von Überwältigung, Fragezeichen, Langeweile oder Frust.

  1. DIE OPTIONEN EINSCHRÄNKEN.

    Je mehr Optionen wir haben, desto mehr Angst entsteht. Das falsche zu wählen. Etwas zu verpassen usw.
    Die goldene Zahl? Sieben Optionen. 7 T-Shirts, sieben Vorspeisen, sieben paar Schuhe….). Wenn wir mehr als sieben Elemente einbeziehen, fühlen wir uns leicht überwältigt und verwirrt. Und wenn er verwirrt ist, geht wieder auf Werkseinstellung zurück. Also Schnitzel mit Pommes oder Vanille Eis. Wir graifen auf das zurück, was wir immer nehmen. Oder wir bleiben einfach beim alten. (Versuch mal einen Fernseher bei Mediamarkt zu kaufen, das weisst du, was ich meine).

    Keine Schande, bei dem zu bleiben, was wir kennen, aber eine gut gestaltete Jobseite bzw. eine ansprechende Stellenanzeige könnte dazu verleiten, etwas anderes auszuprobieren.

  2. SIE FÜGEN FOTOS HINZU.

    Und wenn sie ganz verrückt sind, sogar echte Bilder von echten Mitarbeitern und Arbeitsplätzen.
    Laut einer Studie steigert ein ansprechendes Bild neben einem Lebensmittel auf einer Speisekarte den Umsatz um 30 Prozent.
    Kindern in einer anderen Studie, bestellten bis zu 70 Prozent häufiger einen Salat zum Mittagessen, nachdem sie ein Bild gesehen haben.
    „Je lebendiger das Bild in Bezug auf Bewegung, Farbe und Genauigkeit der Darstellung ist, desto extremer wird es Ihre Sinne anregen“.

Wie Sie qualifizierte Produktionsmitarbeiter in unter 30 Tagen einstellen…


Seit über 10 Jahren tun wir nichts anderes

… als Menschen aus der Verpackungsbranche zu suchen und zu finden.

Mittlerweile dürfte eins klar sein. Wir sind nicht alleine da draußen. Und wir sind nicht die einzigen, die nach den guten Leuten suchen.

Einstein sagte: „Die Definition von Wahnsinn ist, immer das Gleiche zu tun und andere Ergebnisse zu erwarten“.

Mit dieser neuen Möglichkeit erhalten sie:

📫 Mehr Bewerbungen

Erhalten Sie durch gezielt ausgespielte Werbeanzeigen wesentlich mehr Bewerbungen von qualifizierten Kandidaten aus Ihrer Region.

💎 Bessere Bewerberqualität

Erreichen Sie die wirklich guten Kandidaten, die gar nicht aktiv nach einer neuen Herausforderung suchen.

🧲 Kontinuierliche Bewerbereingänge

Freuen Sie sich über einen kontinuierlichen Strom an neuen Bewerbern, die sich bei Ihnen melden.

Wir helfen Unternehmen mit unserer 3-Schritte-Methode dabei, in ihrer Region sichtbar und omnipräsent zu werden. Außerdem machen wir es den Kandidaten so einfach wie möglich, sich bei Ihnen zu bewerben – sogar mit nur wenigen Klicks direkt von ihrem Smartphone aus.

Funktioniert das?

Bisher ja, und das bereits über 350 mal in Deutschland.

📞 Lassen Sie uns sprechen… (hier klicken)

Gerne erörtern wir mit Ihnen gemeinsam, ob wir Ihnen dabei helfen können neue Produktionsmitarbeiter für Ihr Unternehmen zu finden.

Unsere Methode ist eine selbst entwickelte und einzigartige Technologie, um gezielt die Fachkräfte aus Ihrer Region zu erreichen, welche zu Ihrem Unternehmen passen und offen dafür sind, ihre berufliche Situation zu verbessern. In unsere Methode fließen jahrelange Erfahrung aus der Recruiting-Branche und tiefgehendes Online-Marketing Wissen ein.

Kostenloses Beratungsgespräch (Hier klicken)

Recruiting Fehler: Der Nebel der Vertrautheit

Eine Angewohnheit, die ich habe, wenn ich Menschen kennen lerne oder an einen neuen Ort reise ist, meine frühen Eindrücke wirklich zu fixieren – und mich daran zu erinnern. Was fällt mir an dem Menschen als erstes auf? Welchen Ersten Eindruck habe ich und warum?
Denn je länger du Zeit mit ihnen verbringst, desto schwieriger wird es, diese Dinge zu bemerken. Ich glaube fast, wir haben ein „Fenster der Wahrnehmung“, das am Anfang offen steht, sich zwar nie ganz schließt, aber durch Zeit und Vertrautheit beschlägt.“

Denke wie ein Dieb

„Ein Ansatz, den ich manchmal nutze, um mich besser (oder anders) in Auftraggeber und Kandidaten hineinversetzen zu können. Um Dinge zu bemerken oder einfach nur so zum Spaß:

Ich versuchen, etwas so zu betrachten, wie es [hier einen Beruf deiner Wahl einfügen] würde. Inspiriert durch Geoff Manaughs Buch „A Burglar’s Guide to the City“. Wenn ich zum Beispiel über einen möglichen Bewerber nachdenke…

  • Welche Dinge würden meinem Kunden auffallen?
  • Wie würde ein Taxifahrer über diese Person denken?
  • Wie ein Einkäufer, Verkäufer, Buchhalter…
  • Was würde meine Frau sagen?

Es ist nicht immer leicht, sich in andere Personen hineinzuversetzen, aber es kommen interessante Perspektiven dabei heraus.

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Das WSFDDR oder WIDFD Prinzip

Hörst du dir an, was ich zu sagen habe, weil ich so ein toller Typ bin?
Kündigst du, weil ich dir irgendeinen neuen Job anbiete?

Klar, ich bin schon ein netter Typ. Aber du bist sicher nicht da, um mir zu helfen, meine Firma am Laufen zu halten.

Du hörst mir vielleicht zu, weil du gerade die Schnauze voll hast von deinem Job. Weil dich dein Chef am langen Arm verhungern lässt. Weil du Abwechslung suchst. Weil du noch mal was dazulernen und wachsen möchtest … Oder weil du einfach Lust auf etwas Neues hast.

Also muss ich mir als Headhunter immer die eine Frage stellen:

„Was ist drin für DICH?“
„Was springt für DICH dabei raus?“ – WSFDDR

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