Ihnen ist Transparenz wichtig? Uns auch. Deswegen gewährleisten wir Ihnen einen vollen Überblick über jeden Prozessabschnitt unserer Suche. Durch direkte Kommunikation und regelmäßiges Feedback erstellen wir ein ausführliches Anforderungsprofil, auf dessen Grundlage wir die Suche und Kandidatenansprache ausrichten. Dabei verlieren wir unser Ziel nie aus den Augen. Die Suche dauert so lange, bis der passende Kandidat für Sie gefunden ist.
1.
Kick-Off
Zu Beginn jeder Suche startet das Projekt mit einem Kick-Off-Gespräch. In dieser Phase gibt es eine konkrete Projektbesprechung zu der vakanten Position. Auf Grundlage dieses Gespräches werden das Anforderungsprofil und die Stellenbeschreibung erstellt bzw. optimiert. Zusätzlich werden Rahmenbedingungen für den gesamten Bewerbungsprozess festgelegt.
2.
Suche
Nun beginnt Ihr persönlicher Personalberater mit der passgenauen Suche nach geeigneten Kandidaten. Dabei veröffentlicht er nicht nur die vakante Position in unserem hauseigenen Netzwerk, sondern führt eine systematische Suche sowohl online, als auch offline durch.
3.
Ansprache
Parallel zu der Suche sprechen wir potentielle Bewerber gezielt an und führen erste qualifizierte Gespräche. So lernen wir den Bewerber kennen, prüfen seine Wechselbereitschaft, und stellen Ihr Unternehmen sowie die vakante Position ausführlich vor.
4.
Abschlussphase
Sobald die Suche und Ansprache abgeschlossen ist, stellen wir Ihnen die passendsten Bewerber vor und geben Ihnen ein ausführliches Feedback zu jeder Person. Im Anschluss koordinieren wir Ihre Termine mit den Bewerbern, die Sie kennenlernen möchten. Auch nach Vertragsunterschrift stehen wir Ihnen weiterhin zur Verfügung.
