Unsere Mission: Wir finden die besten Köpfe für dein Unternehmen

 

Die Zeiten der „altehrwürdigen“ Headhunter mit goldenem Füller, und Ihrem „von oben herab Denken“ sind vorbei. Wir sind angetreten, um es allen Beteiligten so einfach wie möglich zu machen und so wertschätzend wie möglich zu handeln. Menschen kommen immer zu Menschen.

Wir sind Angler, Appetizer, Geschichtenerzähler, Zauberer, Ermöglicher und manchmal auch Jäger. Vor allem aber, sind wir Menschen. Seit 10 Jahren – die besten Köpfe für dein Unternehmen.

Es geht nicht um uns. Es geht um dein Unternehmen und darum die richtigen Menschen zu finden, die zu dir passen. Es geht immer nur um Menschen.

Zeit + Geschwindigkeit

Ich stelle mir immer die gleiche Frage: Wie sieht der kürzeste Weg zwischen den richtigen Kandidaten und meinem Kunden aus? Ohne kryptische Stellenbeschreibungen, erfolglose und teure Anzeigen, BlackBox Online Marketing „Schischi“ usw.

„Du hast keine Zeit mehr, dir Zeit zu lassen.“ Wenn es um neue Mitarbeiter geht, kämpfst du mit hunderten anderen Unternehmen um Talente. Hier gilt: „der Schnellste gewinnt“. Dir als Unternehmer oder Personalentscheider muss klar sein, es geht nicht mehr um Geld oder einen tollen Job. Du musst es deinen zukünftigen Mitarbeitern so einfach wie möglich machen. Du hast nur einen ersten Eindruck und nur eine erste Chance.

 

Erfahrung + Vertrauen

In den letzten 10 Jahren haben wir über 500 Unternehmen und Personalentscheidern erfolgreich geholfen, bessere Mitarbeiter und dadurch erfolgreichere Unternehmen und Produkte zu etablieren, um langfristig erfolgreich zu bleiben.
Wir sind ein Team aus 8 ganz unterschiedlichen Menschen und Altersklassen. Vom jungen digitalen wilden bis hin zum selbsternannten „Silberrücken“.

 

Sichtbar + Digital

Worum es nicht geht: Es geht hier nicht um irgendwelches „Schischi“, Personal- und Recruiting-Prozesse mit der All-in-One Software für Personalverwaltung, irgendwelcher Software für Recruiting & Bewerbermanagement …

Um das alles kümmern wir uns. Du bekommst von dem ganzen Kram nichts mit. Es geht um Ergebnisse in Form von den geeigneten Mitarbeitern für dein Unternehmen. Und das so schnell und einfach wie möglich.

Über Thimo Müller

Ich bin Unternehmer aus Leidenschaft, der mit Mut neue Wege geht und innovative Lösungsansätze aufzeigt. Im Alter von 19 Jahren hatte ich einen schweren Unfall, der mein ganzes Leben zum positiven verändert hat. Nur deshalb bin ich heute der, der ich bin. Nach dem Studium und Stationen im Mittelstand und in Konzernen habe ich 2006 mein erstes Unternehmen gegründet.

Eins habe ich gelernt: Es geht nie um das Produkt, den Prozess oder den Tischkicker – es geht immer um die Menschen. Mit diesen Menschen steht und fällt dein Laden.

Wie wir arbeiten:

  1. Bedarfsanalyse:
    • Treffen mit dem Kunden, um den Bedarf an qualifizierten Mitarbeitern zu verstehen.
    • Ermittlung der spezifischen Anforderungen an die Position.
  2. Marktrecherche:
    • Identifikation von potenziellen Kandidaten auf dem Arbeitsmarkt.
    • Analyse von Branchentrends und Wettbewerbern.
  3. Identifikation von Kandidaten:
    • Aktive Suche nach qualifizierten Fachkräften, die die Anforderungen erfüllen.
    • Nutzung von Netzwerken, Datenbanken und sozialen Medien.
  4. Kandidatenansprache:
    • Direktes Ansprechen potenzieller Kandidaten.
    • Überzeugung von Kandidaten, sich für die Position zu interessieren.
  5. Screening und Vorauswahl:
    • Bewertung von Lebensläufen und Bewerbungen.
    • Interviews und Bewertung der Fähigkeiten, Erfahrungen und Kulturpassung.
  6. Präsentation von Kandidaten:
    • Vorstellung der besten Kandidaten beim Kunden.
    • Bereitstellung von detaillierten Profilen und Empfehlungen.
  7. Unterstützung im Auswahlprozess:
    • Koordination von Vorstellungsgesprächen zwischen Kunden und Kandidaten.
    • Beratung des Kunden bei der finalen Auswahl.
  8. Verhandlung und Angebot:
    • Unterstützung bei der Verhandlung von Gehältern und Vertragsbedingungen.
    • Sicherstellung, dass beide Seiten zufrieden sind.
  9. Onboarding-Unterstützung:
    • Unterstützung bei der Integration des ausgewählten Kandidaten ins Unternehmen.
    • Feedback und Follow-up nach der Einstellung.
  10. Langfristige Beziehungspflege:
    • Aufbau und Pflege langfristiger Beziehungen mit Kunden.
    • Bereitstellung von Nachbesetzungsservices, wenn nötig.
  11. Vertraulichkeit und Ethik:
    • Gewährleistung der Vertraulichkeit bei allen Schritten des Prozesses.
    • Einhaltung ethischer Standards und Gesetze.