„Weshalb sollten wir das nicht selbst machen?“

„Herr Müller, warum sollten wir sie beauftragen und die Stellen nicht mit unserer eigenen Personalabteilung besetzen?“

„Sicher, das können Sie.
Darf ich Ihnen vorab eine Frage stellen?
Was sind die Aufgaben einer Personalabteilung?“

… Abwicklung des Eintritts neuer Mitarbeiter, Bearbeitung von Arbeits-, Urlaubs- und Fehlzeiten der Mitarbeiter, Personaldatenverwaltung, Entgeltabrechnung,Sozialverwaltung, Personalstatistik, Terminierung der Einarbeitung, Mehrarbeit, Stellenausschreibungen, Sichtung Bewerbungsunterlagen, Weiterleitung von Bewerbungsunterlagen, Management, Entlohnungsbezogene Aufgaben, Ermittlung von Entgelten, Vornahme der Lohnsteueranmeldung, Betreuungsbezogene Aufgaben, Kommunikation, Arbeitsschutz, Arbeitsrecht, Arbeitsverträge, Umschulungen, Abrechnung von Fortbildungsaktivitäten, Freistellungsbezogene Aufgaben, Abwicklung von Kurzarbeit, von Versetzungen, Kündigungsschreiben.

„Wissen Sie, was unser Job ist?: Die richtigen Mitarbeiter mit den richtigen Unternehmen zusammen zu bringen.

So einfach und schnell wie möglich.

Nichts anderes

Nichts anderes machen wir seit 10 Jahren“

„Was passiert, wenn Ihr HR nicht die geeigneten Mitarbeiter findet?“

Meistens nichts, oder?

Wir? Wenn wir einen Job annehmen, geht es für uns immer ums Ganze. Es geht darum, ihnen als Kunden einen Nutzen zu bieten. Wenn wir nicht performen, sind wir weg vom Fenster.