HeartHunter Blog

Worte, nichts als Worte

Ich sage: „hands on Mentalität“ – was siehst du?

Ich sage: „Teamfähig“ – welches Bild entsteht bei dir?

… Belastbarkeit, Einsatzbereitschaft, Kommunikationsfähigkeit, Organisationstalent, Selbständigkeit …

… jeder versteht etwas anderes. Im schlimmsten Fall, verstehn wir nichts.

Und doch steht es an aller Anfang … das Wort.

Wir haben nur diese eine erste Chance.

Benutzen wir die Worte richtig, entsteht ein Bild. Und manchmal Verständnis. Nicht unbedingt „Einverständnis“ – aber Worte entwickeln Gedanken und Gefühle in Kopf, Bauch und Herz.

Es beginnt alles mit dem Autor. Alles andere passiert flussabwärts. 

Die Menschen werden interpretieren. Sie können einsteigen, sie können aussteigen, sie können applaudieren oder sich wegdrehen. Sie können sogar Ihr Leben dadurch neu schreiben.

Aber das Material, mit dem wir arbeiten, hat seinen Ursprung bei einem einzigen Menschen.

Und wir vertun diese Chance.

Wir kopieren Stellenanzeigen oder lassen das von einer App erledigen. Wir schreiben, was alle schreiben. Wir sagen viel und meinen nichts – Floskel Bingo.

Was ist deine Story? Warum sollte jemand wirklich zu deinem Unternehmen kommen?

Jeder Job hat ein „BESONDERES ETWAS“, für das sich Menschen begeistern.

Deine Worte sollen erklären, warum genau dieser Job besser als der letzte ist.

Was ist die Fähigkeit, Stärke oder Kompetenz, die den Erfolg in diesem Job bringt?

Was erwartet dich, was erwarten wir und was erwartest DU.

Wie lässt du den Funken überspringen in einer Welt voller Rauch und Feuer. Wo ständig Brände wüten. Wo alles schlimm und jeder auf Untergang gepolt ist?

Mit dem, was Du sagst und wie Du es sagst:

Ehrlich, wertschätzend und menschlich.

Nur dann bewegen wir Menschen. Wecken in Ihnen die Lust auf Neues. 

Nur dann haben wir die Chance, sie wach zu küssen und zu inspirieren.

Deshalb erzähle ich Geschichten. Geschichten geben uns Halt und Orientierung. Sie zeigen uns Wege, die wir so nicht gesehen haben. Im Leben wie im Job. Sie zeigen uns den Sinn hinter allem und sind Kompass in einem Meer voller Aufgaben, Projekten, Timings und Nachrichten.

Geschichten von Unternehmen, von Jobs und den Menschen dahinter, die alles ausmachen.

Hauche dem Job Leben ein.


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Veränderungsbereitschaft & Flexibilität

Wir leben in einer Welt, die sich ständig verändert.

Entweder wir verändern uns mit, oder wir werden verändert.

  • „Soll ich mich jetzt mit einem neuen Job befassen?“
  • „Oder bleibe ich besser mal da, wo ich bin?“
  • „Wer weiß, was morgen kommt?“
  • „Das wird alles schon gut ausgehen.“
  • „Mir gehts doch gut.“

In den letzten 15 Jahren sind über 50 % der Unternehmen (Fortune 500) von der Bildfläche verschwunden. Weitere 40% wird es bis 2025 nicht mehr geben (Quelle: MIT Deloitte)

Trotzdem geht es vielen von uns persönlich so gut wie nie.

Veränderungsbereitschaft & Flexibilität sind für mich eine der wichtigsten „Werte“, die uns die nächsten Jahre begleiten werden.

Das schöne daran: Jeder bringt diese Tugenden mit. Wir müssen sie nur mal wieder raus lassen.

Passend dazu haben wir aktuell 41 neue Positionen zu besetzen.

Hier gehts zu den offenen Vakanzen

Photo by Jurica Koletić on Unsplash

Leiter Vertriebsinnendienst / Sales Manager (m) – wie Mensch

„Die wichtigsten Menschen sind nicht unsere Kunden, sondern unsere Mitarbeiter. Wenn du deine Kunden begeistern willst, musst du zuerst deine Mitarbeiter begeistern.“

Du hast das Gefühl, einen neuen Schritt gehen zu wollen. Menschen führen, Teams organisieren. Anderen ein gutes Gefühl geben, das Sie auf dem richtigen Weg sind. Innerhalb eines global aufgestellten Unternehmens mit ganz unterschiedlichen Leuten arbeiten. Mit unterschiedlichen Menschen, Teams und Kunden zusammen etwas verändern. Es geht hier um eine wichtige Schnittstellenverantwortung für zwei Standorte und 5 Teams mit über 30 Leuten.

Leiter Vertriebsinnendienst / Sales Manager (m) wie Mensch))
Standort: Deutschland Südwest

Die Position verantwortet die bestehenden vertrieblichen Innendienstteams, da der bisherige Stelleninhaber in eine neue Verantwortung wechselt.

Vertrieb, Verkauf, Organisation, Kommunikation mit dem Team und den Kunden sowie Produktion, Außendienst, Entwicklung …

Mehrere Jahre Erfahrung in der Leitung von Teams solltest du hier mitbringen.
Verpackungserfahrung und BWL Wissen wären ein Traum.

Ein „Gestalter statt Verwalter“ mit Ausdauer und Lust und Spaß an Veränderungen. Jemand, der die Fähigkeit besitzt, andere Menschen zu bewegen, Verantwortung zu übernehmen, am Ball zu bleiben und sich nicht in „Silodenken“ eingräbt. Positive Einstellung, Power und Lachen werden gerne gesehen.

Verpackungserfahrung: Ideal wäre die Erfahrung in der Verpackungsherstellung. (Vollpappe/Faltschachtel/Wellpappe, Kunststoffe (Rigid/Flexibles), Papierherstellung…) oder auch Personen aus dem Druckumfeld.

Gerne auch Menschen mit langjährigen Erfahrungen. Also diejenigen, die von anderen Unternehmen gerne viel zu schnell abgelehnt werden. (😉😈)

Englisch: „Must have“ da auch europäische Kunden.

PS: Es geht hier nicht um FriedeFreudeEierkuchen. Am Ende des Tages geht es um einen Job. Um Verantwortung für andere Menschen. Hier wird nichts einfach Rosa angemalt oder das blaue vom Himmel runter erzählt. Ehrlichkeit ist einer meiner Grundwerte. Das erwarte ich auch von anderen.

Schreibt mir oder meinem Team, wenn Ihr mehr wissen wollt.

Weshalb wir Jobinterviews „pausieren“ sollten

In meinem ersten Job habe ich viel Zeit mit dem Inhaber im Auto verbracht. Stundenlang habe ich versucht, ein Gespräch in Gang zu bringen. Ich konnte die Stille nicht aushalten. Ich hatte Bauchkrämpfe aus Angst vor der Stille.

Heute kann ich zumindest für 30 Minuten meditieren oder meine Aufmerksamkeit still auf eine Sache richten. Aber es ist noch jedes Mal anstrengend.

„Darüber muss ich nachdenken. Es wäre leichtfertig und fahrlässig, wenn ich darauf jetzt sofort antworte.“

Die Worte sagte mal ein Kunde zu mir, als wir über den Preis verhandelt haben. Wann immer es geht, erinnere ich mich an seine Worte.

Wir haben gelernt, auf alles eine Antwort zu haben. Oder zumindest den Raum nach einer Frage mit Worten zu füllen.

Was wir nicht gelernt haben ist, diesem Drang zu widerstehen.

Manche Gespräche sind einfach zu wichtig, als das wir Sie nur mit Worten füllen.

Nutze die Macht der Pause. Gerade wenn es um wichtige Entscheidungen geht. Nimm dir heraus, dir die Zeit zu nehmen…

… um nichts zu tun. 

Wie wäre es, wenn wir in Jobinterviews zukünftig eine Pause einbauen. Einfach um allen Raum und Zeit zu geben – zum nachdenken und zum Reflektieren. Um dem gehörten, gesagten, gedachten und gefühlten Zeit zu geben – sich einen Weg zu bahnen. Um über das nachzudenken, was wirklich wichtig ist.

Mir kommen Dutzende Dinge in den Kopf, an die ich noch denken muss (Einkaufen, Kinder, Frau, Kunde A, B, C …). Ich schreibe Sie oft auf oder spreche Sie aufs Smartphone, um den Kopf frei zu kriegen. 

Mit einem Mund voller Worte lässt sich schwer nachdenken.

In meinem Job habe ich es täglich mit lebensverändernden Entscheidungen zu tun. Wenn ein Mensch sich für einen neuen Job entscheidet, ist das ein emotionaler und wichtiger Moment. Es geht um nichts weniger als um ein zukünftiges Leben. 

Das sollten wir Wertschätzen und berücksichtigen.

Lass bei den wichtigen Entscheidungen des Lebens öfter mal auf „Pause“ drücken.

  • Warum denke ich gerade diesen Gedanken?
  • Gibt es noch andere?
  • Was passiert, wenn ich jetzt über diesen Gedanken nachdenke?
  • Wie fühle ich mich beim Denken dieses Gedankens?
  • Warum fühle ich mich so?
  • Wo kommt dieser Gedanke her?
  • Gibt es etwas, das mich beeinflusst, was ich bisher noch nicht gesehen habe?
  • Was erhoffe ich mir von dieser oder jener Situation?
  • Warum reagiere ich so auf diese Situation oder diesen Menschen.

Sei Still und lerne deine andere Seite kennen

Foto dan-dimmock unsplash

Kaltakquise

Wir probieren ständig Neues aus. Egal ob Kandidatenansprache, Mitarbeitersuche oder das Überzeugen neuer Kunden. Deshalb mal etwas aus dem internen Nähkästchen. Mein kleiner Versuch, neue Kunden anzusprechen. Wenn also jemand aus meinem Netzwerk demnächst eine Mail von mir bekommt – kann es diese sein 😉

Lieber Wunschkunde,

Kaltakquise fühlt sich noch immer ein bisschen komisch an.
Und es kostet mich jedes Mal Überwindung.

Deshalb hänge ich dieser Nachricht ein Bild von Mika, unserem Bürohund, an – um dass Eis zu brechen 😉

Und da wir nun fast schon alte Bekannte sind, erlauben Sie mir eine Frage …

Wenn sie Ihren aktuellen Headhunter bewerten müssten. Wie viele Punkte würden Sie ihm geben zwischen 1 und 10?

Wenn Sie jetzt nicht „10“ denken, sind hier 10 Gründe, weshalb wir uns vielleicht doch mal unterhalten sollten.

  1. Wir arbeiten seit 10 Jahren ausschließlich für die Verpackungsbranche
  2. Unsere Mitarbeiter haben über 80 Jahre Erfahrung in der Branche (natürlich zusammen gerechnet)
  3. Wir arbeiten nur mit eigenen Mitarbeitern. Mittlerweile sind wir 10 (zwischen 19 und 73).
  4. Erste Ergebnisse erhalten Sie meist schon nach 1 bis 5 Tagen.
  5. Wir leben, arbeiten und zahlen unsere Steuern in Deutschland. Wir sitzen nicht in irgendeiner Steueroase. Wir haben alle Vorteile in diesem Land, also zahlen wir auch unsere Steuern hier.
  6. Sie arbeiten nicht mit einem fiktiven Anbieter aus Costa Rica oder einen „digitalen Nomaden“ aus Dubai.
  7. Unsere Rechtsform ist eine GmbH. Sie sind also umfänglich abgesichert in Deutschland.
  8. Sie sprechen immer mit Mitarbeitern der GmbH. Nicht mit irgendwelchen Freelancern oder Assistenzen aus Bangalore.
  9. Mit einem Team von 10 Mitarbeitern haben Sie jederzeit einen Ansprechpartner.
  10. Und ich verspreche Ihnen, das ich in meiner nächsten Mail ein weiteres Bild von Mika dazu packe.

Mein Team und ich würden uns freuen, von Ihnen zu hören.
Und Mika natürlich auch 😉

Herzlichst,

Thimo Müller
Personal & Beratung für die Verpackungsbranche

Bleibt euren Firmen treu.

Denn gerade jetzt braucht dein Unternehmen dich. Auch wenn es gerade finanziell nicht allen so gut geht. Auch wenn ihr vielleicht ein paar Einbußen in Kauf nehmen müsst. Haltet die Treue und zu eurem Laden.
Egal ob kleiner Imbiss ums Eck, die Kanzlei oder der Handwerksbetrieb. Egal ob kleine Klitsche oder großer Hersteller. Wir alle kochen mit Wasser und überall geht es um Menschen.
Wir von Con Select sind zwar Headhunter, und leben davon euch abzuwerben. Aber auch wir freuen uns, wenn Menschen Ihren Unternehmen die Treue halten. Auch wir freuen uns über tolle Unternehmen, für die wir gerne arbeiten und die echt einen Unterschied machen. Also helft eurem Laden, indem ihr bleibt.

Und sollte es doch mal nicht anders gehen, ihr enttäuscht, belogen oder vorgeführt werdet, dann … naja, ihr wisst schon.

Weil wichtiger, als das einfache Bleiben ist, das auf eurem Weg bleiben. Das Ihr für das, was ihr denkt und fühlt, einsteht – und danach handelt.

-Thimo Müller


Photo by Dan Gold on Unsplash

Leiter Zentrale Technik / Senior Operations Director (a-z)

Produkt: Verpackungen
Führungsverantwortung: Ja
Standort: Deutschland, unterschiedliche Standorte möglich

Mal angenommen, sie haben irgendwie ein Händchen für alles Technische. Gleichzeitig haben sie aber auch die Zukunft und deren Möglichkeiten im Kopf.
Sie stellen sich die Fragen: Was kann mein Unternehmen zukünftig technisch erreichen? Wo können wir uns noch verbessern. Was hindert uns aktuell daran? Welche Technologien sind aktuell und welche sehe ich am Horizont aufkommen?
Wie können unsere Mitarbeiter und Standorte im In- und Ausland von diesen Themen und voneinander profitieren?

Sie haben neben den Themen Technik, Produktion, Produktivität auch das größere Ganze im Blick. Dazu zählen für Sie die Themen Umweltschutz und Energie, Mitarbeiter und deren Sicherheit …

„Wie, wo und mit welchen Mitteln können wir unsere Werke weiter entwickeln, um noch besser zu werden. Besser für unsere Kunden und besser für die Menschen die hier arbeiten.“

Wenn Sie jetzt noch die entsprechende Führungserfahrung mitbringen und bereits Werksübergreifend verantwortlich waren, melden Sie sich bei uns.

Wir haben da was für Sie.

Schreiben Sie mir gerne hier oder rufen uns an (06431-212436 90)

Thimo Müller am 30.07.2020

Menschen des Monats (#Juni20)

Uns allen liegen Menschen am Herzen. Anbei eine Auswahl von welchen, die uns besonders am Herzen liegen und von denen wir überzeugt sind.

Die Aufgabenstellung an mein Team war: „Bitte schickt mir eure Lieblingskandidaten“.

Aus diesem Grund, möchte ich heute einige tolle Kandidaten kurz vorstellen. Die Kurzbeschreibung meiner Kollegen habe ich bewusst nicht verändert. Sollte jemand dabei sein, der auch für euer Unternehmen in Frage kommen könnte – kurze Nachricht an mich persönlich genügt.


#1 Ein toller Vertriebs KAM. Starke Person mit riesigem Einsatz und Willen. Kommt sehr gut an und ist ein echter Typ. Starke Reisetätigkeit wäre OK. Sucht eine Aufgabe als nationaler/internationaler KAM in der Verpackung

#2 Ist heute Europäischer KAM. Hat große internationale Kunden. Ist total freundlich und sympathisch. Ein starker Mann am Kunden, mit sehr guten Kenntnissen in der Industrie.
Reisetätigkeit OK, will neue Wege gehen.
Sucht eine Aufgabe als Vertriebsleiter oder Verkaufsleiter mit Personalführung

#3 Ein junger, hoch motivierter Vertriebsmann, ehrgeizig und erfolgreich, riesige Potentiale. z.Zt. als KAM unterwegs.
Sucht eine neue Aufgabe als KAM mit/ohne Personalführung oder als angehender Verkaufsleiter.

#4 Ein Betriebsleiter mit Herz und Seele. Ein echter Typ des Betriebs. Kennt sich technisch sehr gut aus, ist extrem motiviert und zu fast Allem Bereit. Sucht eine neue Herausforderung. Prima wäre eine Betriebsleitung in einem mittelständischem Betrieb mit ca.100 Leuten.
Er ist ein Macher, fasst selber mit an und kann Leute auch führen.

#5 Ein Verpackungskünstler der ganz großen Nummer. Extrem erfahren und voller Ausstrahlung, agierender Leiter einer Verpackungsentwicklung beim Hersteller.
Kommt sehr gut bei Kunden an, ist sympathisch und ein Macher. Will gerne neue Wege gehen

#6 Eine junge Frau kommend aus der Verpackungsentwicklung, mit technischem Hintergrund, displaystark, aber heute stark am Kunden in der Beratung bei Entwicklungen.
Total sympathisch, kommt sehr gut bei Kunden an und kann Menschen begeistern. Kein typischer Entwickler und auch kein typischer Verkäufer, irgendwas dazwischen.

#7 Sehr ehrgeiziger KAM, gut im Markt vernetzt, sehr gute Marktkenntnisse und Grosskundenkontakte Gebiet Köln, Bonn.
Rheinland. Echte Empfehlung.

#8 „Bayrischer Senior Packaging Development Manager – Team Lead“. Seine Abteilung wird ins Ausland verlagert. Ist global reisebereit und auch an Vertriebspositionen interessiert. Wenn es gar nicht anders geht ist er umzugsbereit, idealerweise würde er seine neue Stelle aber ohne einen Umzug antreten.

#9 Flexibles/Plastics Sales Manager DACH & Nordic. Seine Zeit dort endet am 30.06.20 weshalb er nun auf der Suche nach einer neuen Position in den Bereichen Vertriebsleitung, Business Development oder Key Account Management ist. Gerne für den Mittelstand u./o. für eine Firma mit starkem Fokus auf Innovation und Nachhaltigkeit. Nicht umzugsbereit, wohnt in BW.

#10 Einkaufsprofi Verpackungseinkauf. Verfügt über fundierte Erfahrungen im Einkaufsbereich. Momentan ist er auf der Suche nach einer neuen Herausforderung, die letzten sechs Jahre als strategischer Einkaufsleiter bei einem Verpackungshersteller. Dort betreute er u.a. 8 Produktionsstätten mit folgenden Aufgaben: u.a. Ermittlung von Kosteneinsparungspotentialen, die Entwicklung und Durchführung von Beschaffungsstrategien, Ausschreibungen und Standardisierungen sowie die Leitung von ca. 6 Mitarbeitern. Generell seit 1995 im Einkauf tätig.

Schreibt mir also gerne hier

„Weshalb sollten wir das nicht selbst machen?“

„Herr Müller, warum sollten wir sie beauftragen und die Stellen nicht mit unserer eigenen Personalabteilung besetzen?“

„Sicher, das können Sie.
Darf ich Ihnen vorab eine Frage stellen?
Was sind die Aufgaben einer Personalabteilung?“

… Abwicklung des Eintritts neuer Mitarbeiter, Bearbeitung von Arbeits-, Urlaubs- und Fehlzeiten der Mitarbeiter, Personaldatenverwaltung, Entgeltabrechnung,Sozialverwaltung, Personalstatistik, Terminierung der Einarbeitung, Mehrarbeit, Stellenausschreibungen, Sichtung Bewerbungsunterlagen, Weiterleitung von Bewerbungsunterlagen, Management, Entlohnungsbezogene Aufgaben, Ermittlung von Entgelten, Vornahme der Lohnsteueranmeldung, Betreuungsbezogene Aufgaben, Kommunikation, Arbeitsschutz, Arbeitsrecht, Arbeitsverträge, Umschulungen, Abrechnung von Fortbildungsaktivitäten, Freistellungsbezogene Aufgaben, Abwicklung von Kurzarbeit, von Versetzungen, Kündigungsschreiben.

„Wissen Sie, was unser Job ist?: Die richtigen Mitarbeiter mit den richtigen Unternehmen zusammen zu bringen.

So einfach und schnell wie möglich.

Nichts anderes

Nichts anderes machen wir seit 10 Jahren“

„Was passiert, wenn Ihr HR nicht die geeigneten Mitarbeiter findet?“

Meistens nichts, oder?

Wir? Wenn wir einen Job annehmen, geht es für uns immer ums Ganze. Es geht darum, ihnen als Kunden einen Nutzen zu bieten. Wenn wir nicht performen, sind wir weg vom Fenster.

Positionen in der Verpackung im Juni 2020

Worth hiring today

Sollte in meinem Netzwerk grundsätzliches Interesse an einem Wechsel bestehen.
Nähere Infos direkt bei mir und den entsprechenden Projektleitern.
Natürlich spreche ich wie immer alle Geschlechter an, fange aber nicht an mit Klammern und Kürzeln um mich zu werfen.

Hier findet ihr 45 weitere zu besetzende Positionen

  • Betriebsleiter Verpackungsunternehmen Großraum Nürnberg/München
  • Projektleiter / Verpackungsentwickler FMCG Süddeutschland
  • Werkleitung Voll-/Wellpappe Süddeutschland
  • Vertriebsmitarbeiter Verpackungen Ballungszentrum Stuttgart
  • Lead Account Manager Automotive Süddeutschland
  • Sales Mitarbeiter Innendienst mit Französisch Kenntnissen im Südwesten
  • Vertriebsmitarbeiter Verpackungen Großraum Berlin
  • Verpackungsentwickler Verpackungshersteller mit Potenzial als Leiter
  • Verpackungsentwickler Verpackungshersteller Hannover/Göttingen/Bielefeld
  • Verpackungsentwickler Verpackungshersteller /Köln/Düsseldorf

PS Wir stehen auf Empfehlungen. Nichts ist stärker und hat meiner Ansicht nach mehr Überzeugungskraft als jedes Zeugnis

Bei Interesse oder einem Tipp, schreibt uns gerne. Es macht uns Spass, mit Menschen zu schreiben und zu sprechen. Das ist unser Job, darin sind wir gut.

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